本网讯   4月29日下午，我校召开2021年人才工作会议，全体在校校领导、党委委员，二级学院领导班子、处级部门负责人，全校正高职称教师参加会议。副校长谢英主持会议。

校长刘子实以《激发活力实干兴校奋力开创新时代高层次人才工作新局面》为题，总结了去年学校人才工作取得的成绩，同时也指出了我校人才建设方面存在的问题，分析了发展形势，提出了下一步工作的要求和任务。他指出：人才队伍建设是一项系统工程。今年是人才建设年，要坚持人才为本，始终以“用好现有人才，引进关键人才，培育青年人才，包容创新人才”的工作思路，激发各类人才，以人才育英才，切实盘活、做大、做强人才第一资源。一要海纳百川“引人才”，解放思想、放宽视野、主动作为，通过制定、修订一系列人才引进办法，全力以赴做好领军人才引进工作。二要多措并举“育人才”，实施人才培养、培训计划，在教学科研训练的创新实践中锻炼培养人才队伍。三要创新机制“兴人才”，建立健全岗位聘用制度、考评制度和分配制度，改革人才工作成效评价，优化绩效工资改革方案，支持人才潜心治学，出大成果。四要优化环境“聚人才”，建立以质量、效益、特色、贡献为导向的公平、开放、合理的评价导向，最大程度地呵护人才追求科学、潜心治学、精心教学的兴趣和热情，竭尽全力为人才创造工作、学习和生活条件。同时他号召校内各单位要以本次会议为新的起点，强化组织领导，发挥基层力量，加强舆论宣传，进一步提高人才工作的紧迫感和使命感，以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，广开进贤之路、广纳天下英才，不断开创人才辈出、人尽其才的崭新局面，携手共进，奋力谱写米兰手机版app更加美好的明天！

黄谦（左）、李山分发言

黄谦教授、李山教授分别作为学校高层次人才代表和青年教师代表进行了交流发言。黄谦对学校多年来的支持和培养表示了感谢，他认为学校要在核心关键领域集中力量，搭建坚实、高度的交流平台，激发教师创新活力；同时青年教师要坚定信念、守住寂寞、奋勇创新，开创学校教学科研工作新局面！李山谈到，学校推进人才强校的决心让学校中青年教师深受鼓舞，希望大家深刻领会此次会议精神，戒骄戒躁，用专注的态度、执着的热忱，做一个脚踏实地的行动者和默默耕耘的奉献者，增强担负起学校发展的责任感与使命感。

党委书记黄道峻在总结讲话中对加强人才工作提出了三点要求：一要心怀“国之大者”，把握大势，牢固树立“人才兴校”意识。要牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，切实把学校发展的重心放在教学、科研、训练等各类人才上，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面；要牢固树立“人才优先发展”的理念，优先开发人才资源，优先调整人才结构，优先保证人才投入，优先创新人才制度，让人才工作年取得扎扎实实的成效；要牢固树立“人才以用为本”的理念，充分使用人才，最大限度地激发人才活力，用好用活人才；牢固树立“人才引进和培养并重”的理念，做好高水平、高层次人才的引进工作，同时要加快学校自身高层次人才，特别是中青年人才的培养。二要凝心聚力，统一思想，进一步加强和改进党对人才工作的领导。要改进党管人才工作方式方法，发挥好党委的和校领导作用，谋划大局，把握方向，整合力量；要发挥好二级学院党政联席会议作用，努力形成党政齐抓共管的人才工作的生动局面；要继续加强教师党支部书记“双带头人”培育工程，推进党建工作与教学科研工作双促进、双提高；要坚持对人才的团结教育引导服务，加强政治引领和政治吸纳，团结引领党外知识分子，全面提高人才队伍素质，加强优秀人才和典型宣传。三要解放思想，激发活力，不断深化人才工作体制机制改革。要强化人才激励机制，树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的鲜明导向；要建立健全人才评价机制，要把教书育人作为人才评价的核心内容，分类建立评价机制，改进考核方式方法；要构建科学的选才用才机制，推行全员聘任和绩效考核改革，组建高水平人才创新团队，提升整体素质；要实施人才优先发展保障机制，以制度激励人才、以学术吸引人才、以资源保障人才，建立完善吸引人才、培育人才、使用人才的长效机制。

最后谢英就如何贯彻落实人才会议精神及新时代我校人才工作的实施意见提出三点意见：一是统一思想，提高认识；二是树立用好人才的理念；三是要抓好人才培养和引进工作。希望全校上下统一思想、齐心协力，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，释放和增强人才活力，推动人才工作不断取得的新突破、新成效，助力我校“高水平教学研究型体育大学”建设。

据悉，为筹备此次会议，学校相关部门精心筹备，充分调研论证，出台了《米兰手机版app关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》《高质量成果奖励办法》《教育教学成果奖励办法》《科研成果奖励办法》《突出贡献人才奖励办法》，加强了制度保障，使人才工作开展有据可依。会议筹备部门将其汇编成册，于会前发放给参会人员。

（审核：杨柳）